LA NOSTRA OFFERTA: eccellenza, miglioramento, supporto

OBIETTIVO ECCELLENZA

COACHING: consulenza per la crescita dei comportamenti dei singoli:

  • Delegare,
  • Sviluppare leadership,
  • Gestire il team,
  • Comunicare meglio,
  • Ascoltare

TEAM COACHING: azione di messa a punto del gruppo di guida dell’azienda per ritrovare:

  • Regole,
  • Collaborazione,
  • Sinergia,
  • Nuovo entusiasmo

OBIETTIVO MIGLIORAMENTO

REINSERIMENTO: Consulenza di supporto alla gestione delle persone che rientrano dopo un periodo di assenza:

  • Flessibilità,
  • Motivazione
  • Pensiero al futuro

RICERCA DI NUOVA COLLOCAZIONE: Accompagnamento nella ricerca di un’alternativa in costanza di rapporto:

  • Attivazione,
  • Comunicazione,
  • Strategia

OBIETTIVO SUPPORTO

ASSUNZIONI:

Senza affidarsi ad un Head Hunter!

Utile lavoro di ricerca per:

  • Individuare i migliori candidati possibili
  • Non rassegnarsi alla scelta del meno peggio di una lista!

VALUTAZIONI:

  • Storicizzazione delle performance,
  • Misure oggettive,
  • Individuazioni dei 5% (TOP&LOW)

FORMAZIONE

 

Cosa è il Coaching

Cattura

Cosa è il Coaching:

  • E’ Miglioramento, NON Supervisione delle performance.
  • E’ Supporto, NON Counseling.
  • E’ Orientamento al futuro, NON Terapia.
  • E’ Verifica delle proprie prassi, NON Mentoring o Tutoring.
  • E’ stimolo all’attivazione di nuovi Punti di Vista e nuovi Modelli. NON Consulenza.

Cattura

Il coaching è un processo interattivo basato su una precisa metodologia:

  • Orientato al raggiungimento di risultati e guidato da obiettivi di business
  • Allinea obiettivi individuali e organizzativi rispettando la sfera personale
  • Libera le potenzialità inespresse

Il coaching si concretizza attraverso colloqui individuali aventi l'obiettivo di supportare la persona nel suo percorso di crescita.

Il COACH guida il PARTNER nel suo viaggio alla ricerca della consapevolezza:

  • Dei suoi obiettivi e della strada per raggiungerli,
  • Dei punti di forza e di miglioramento delle sue competenze,
  • Dei suoi schemi di comportamento,
  • Della percezione che le persone intorno hanno delle sue performance.

 

Attraverso il confronto si attiva un processo di maturazione interiore che permette al PARTNER di migliorare la sicurezza di sé e l’armonia con le persone che lo circondano.